Conseils aux candidats
Parce qu’une bonne dose de bon sens, un zeste de stratégie et un soupçon d’originalité font souvent la différence, voici quelques règles d’or à garder en tête avant d’envoyer votre candidature.
Spoiler : elles ne garantissent pas votre embauche, mais peuvent sérieusement augmenter vos chances.
Les 6 règles d’or
Cibler, c’est déjà convaincre
Envoyer votre CV en copie cachée à l’ensemble des 577 députés ? Disons-le franchement : vous méritez mieux.
Identifiez les parlementaires ou employeurs en affinité avec vos convictions, vos compétences ou vos envies : par commission, par territoire, par style politique. Vous gagnerez en pertinence… et en crédibilité.
Un élu n’est pas un profil LinkedIn parmi d’autres
Renseignez-vous. Lisez ses dernières interventions, ses propositions de loi, ses prises de position. Est-il discret ou médiatique ? Sur quels sujets s’investit-il ? Une candidature ciblée commence par une curiosité sincère.
Parce que c’était vous, parce que c’était moi
Oui, Montaigne avait tout compris. Un bon dossier de candidature ne se contente pas d’admirer : il tisse un lien.
Pourquoi cet élu ? Pourquoi vous ? Pourquoi ensemble ? Faites le pont entre vos compétences (juridique, communication, plaidoyer…) et ses besoins concrets
Sortez du lot (sans sortir du cadre)
Vous avez une expérience associative, un master pointu, une double compétence ? Faites-en une force. Les recruteurs reçoivent parfois des dizaines de candidatures : donnez-leur une raison de se souvenir de vous.
Pensez collectif
Vous ne travaillerez pas en tête-à-tête permanent avec l’élu(e). Intégrez à votre réflexion la dimension d’équipe, de coordination, de gestion de flux, parfois sous pression. L’humilité et la capacité d’adaptation sont des atouts précieux.
relisez-vous !
Oui, vraiment. Les coquilles, les phrases floues ou les copier-coller malheureux d’une candidature à l’autre nuisent à votre crédibilité. Relire, c’est respecter votre lecteur.
Une dernière précision : Mission Politique ne participe à aucun processus de recrutement. Notre rôle : diffuser les offres, démocratiser l’accès, et aider chacun à mieux comprendre les codes du secteur.
Nous ne transmettons aucun CV, ne recommandons personne, et ne faisons aucun arbitrage.
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Nous serions ravis d’échanger gratuitement avec vous lors d’un appel vidéo de 30 minutes, pour vous aider à améliorer votre CV, votre lettre de motivation, ou répondre à toutes vos questions sur le recrutement politique. Si cela vous intéresse, dites-nous simplement ici les questions que vous aimeriez aborder, et comment nous pourrions vous être utiles.